2026年2月10日、義鉄科技グループは深センで「深耕、境界拡大、共に新生」をテーマに年次大会を開催した。若い鉄人たちが一堂に会し、2025年の仕事の成果を振り返り、新年の発展の方向性を明確にした。
主催者の力強く高揚した開会宣言とともに、年次大会は正式に幕を開けた。グループのリーダーたちが次々と登壇し、年末の総括と今後の計画を発表した。
グループの会長兼社長である徐慶夢が最初に登壇し、スピーチと年末の総括を行った。彼は2025年のグループの全体的な発展実績を包括的に振り返った。同時に、各業界における業績の伸びのハイライトや、事業融資の発展、人材システムの構築、権威ある栄誉の認証、知的財産権の特許などにおけるグループの成果を強調し、グループの革新力と発展の潜在力を示した。
2026年の発展について、徐清武氏は「本業深化、プラットフォーム連携、多角化拡大」を核心方向とし、各業界の年間売上高目標を明確に示し、重点業務を展開し、次の仕事の方向性を固めた。最後に、徐清武氏は「AI小鉄、ブランドアップ、効率的な組織」を核心にまとめ、「時流に抗して弾力を鍛え、サイクルを超えて未来を切り開く」という信念の下、小鉄マン全員が団結して前進するよう鼓舞した。
続いて、グループ副社長でスマート・ストレージ事業部CEOの羅元山氏が登壇し、スピーチを行った。スマートストレージ事業部の2025年の業績達成とビジネス革新における実りある成果を振り返り、現場と物流チームのサポートに心から感謝の意を表した。
2026年を前に、羅元山氏は、消費者の意欲の変化や市場競争の激化といった複数の圧力に直面するスマートストレージプロジェクトもまた、新たな方向性を拡大し、単一製品から包括的ソリューションへのサービスのアップグレードを推進し、有名企業との協力を模索し、既存のパートナーシップを深め、「荷物移動ステーション」のような潜在力の高いシナリオを模索することで、事業基盤を強化し、高頻度消費モデルを模索する必要があると明確に指摘した。ルオ・ユアンシャン氏は、前途にはまだ課題があり、チームは一丸となって、確立された目標を達成するためにあらゆる努力を払わなければならないと強調した。
グループの劉宗輝副総裁は、AI技術と事業の統合が進んでいることを強調した。この1年、彼はグループ内でAIツールの応用を推進してきた。現在、成都のチームはAI支援ワークフローを先行導入しており、同社にとって重要な「AI実験分野」となっている。同グループはまた、AIデジタル従業員部門を新設する計画で、組織プロセスの冗長性と人的効率比率の低下という問題を体系的に解決することを目指している。
劉宗功氏は、グループ内でAIツールの適用を精力的に推進するのは、人件費を削減するためではなく、すべての同僚がAIを利用して効率を向上させ、総合的な人材に成長し、無限の可能性を引き出すことを望んでいると述べた。また、顧客からの問い合わせに効率的に応じるなど、AIの実用的な価値を示す事例を紹介し、グループ内でAIツールの活用をより多くの形で推進していくと述べた。組織力を再構築し、未来志向の「AI脳」を構築することで、ユイロンは真の「AI企業」となる。
最後に、聯想科技集団の副総裁で、聯想セルフサービス・ビリヤードのCEOでもある毛欣が、「変化を受け入れること」を核心とする結びのスピーチを行った。彼は現在の課題に直面する際の考えを語った。彼は、2025年の変化は、技術の変遷、周期的変動、地政学的要因の組み合わせによって著しく増幅され、外部の不確実性は企業内部の構造に強く伝わり、市場、運営、組織などの複数の課題をもたらすと指摘した。
変化に直面して、ビジネスレベルでは、製品を深く徹底的に開発し、堀を確立し、ブランド影響力の構築を強化し、BエンドからCエンドへの価値転換を達成し、「小鉄」をユーザーの第一選択肢にする必要がある。組織と人材レベルでは、能力志向のアプローチを実施し、同僚がAIツールを学び、使用することを奨励し、総合的な人材となり、高貢献と高収益の価値配分を堅持する必要がある。
マオ・シン氏は、2026年に向けてしっかりと前進するためには、市場関係者全員が確固たる信念と楽観的な姿勢を持つ必要があると締めくくった。
2025年度優秀社員表彰式が予定通り開催され、この1年間に優れた仕事と業績を残した優秀社員に大賞が授与された。表彰を受けた社員は一人ずつ壇上に上がり、実践的な行動で企業精神を実践し、「小さな鉄人」の責任感とコミットメントを示し、全従業員が見習うべきロールモデルとなった。
その後、各部門のリーダーとプロジェクト・リーダーが壇上に上がり、2026年の収益目標を主張し、業績目標の「軍命書」に署名し、リトル・アイアンマンが着実に前進し、卓越を目指して努力するという固い決意を示した。
晩餐会は徐慶武・グループ会長兼総裁の挨拶で始まった。社員が独自にアレンジした複数のプログラムが次々と登場し、その合間に福引や双方向のゲームコーナーが何度も挟まれ、会場は賑やかな雰囲気に包まれた。また、最終的な賞品を獲得した優秀社員のリストが発表され、晩餐会は盛況のうちに幕を閉じた。
2026年、ユイロン・テクノロジー・グループは、「ユイロン」の名の下、既存事業を深化させ、変化を受け入れ、新分野を開拓し、逞しくサイクルを渡り、未来を再定義しながら、現実的なスタイルを堅持し続ける。
